Легализация трудовых отношений

Наличие неформальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, как в сфере оплаты труда, так и охраны труда.
Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, а заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата». По причине невозможности устроиться официально и без опыта работы, отсутствия образования, а также низкой правовой культуры многие работники, в том числе молодежь предпочитают работать без оформления трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. В связи, с чем работники неформального сектора экономики сталкиваются с ограничением своих социальных и трудовых прав.
Использование работодателями труда наемных работников без официального оформления трудового договора лишает работника пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты листков временной нетрудоспособности и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, лечение, получения образования. Так же не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно части 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:
для должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
для юридических лиц — от 50 тысяч до100 тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений, указанных в части 3 и 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
на граждан — в размере 5 тысяч рублей;
на должностных лиц — дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет; — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Согласно ст. 122 Налогового кодекса Российской Федерации неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействий), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного ст.129.3 Налогового кодекса Российской Федерации, влечет наложение штрафа в размере 20 процентов от неуплаченных сумм налога (сбора, страховых взносов).
Итак, легализация трудовых отношений позволит для работодателей — удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства, а для работников — это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала и возможность защитить свое здоровье и права.
Напоминаем, что с целью обращений граждан по фактам, осуществления деятельности, имеющей признаки нелегальной занятости в администрации Заволжского муниципального района работает телефон «горячей линии» 8 (49333) 2-17-00.