Как уволиться без двухнедельной отработки: памятка

По закону (ст. 80 ТК РФ) нужно предупреждать об уходе за две недели, но есть исключения.

Когда обязаны уволить в указанный вами день:

Соглашение сторон. Если начальник согласен отпустить сразу (поставит резолюцию на заявлении).

Уважительные причины:

- зачисление на очную учебу;

- выход на пенсию;

- невозможность работать по состоянию здоровья;

- переезд супруга к новому месту службы или переезд из-за поступления ребенка в вуз другого города;

- уход за больным родственником или ребенком-инвалидом (нужны справки МСЭ и медзаключения).

- Нарушения со стороны компании. Задержка зарплаты более 15 дней или другие нарушения ТК, зафиксированные инспекцией труда, профсоюзом или судом.

Сокращенный срок уведомления (3 дня):

- На испытательном сроке.

- При срочном договоре до 2 месяцев или сезонных работах.

( Руководители бизнеса уведомляют за 1 месяц).

Как не ходить на работу эти 2 недели легально:

- Взять отпуск с последующим увольнением;

- Уйти на официальный больничный после подачи заявления;

- использовать донорские дни.

Важно для оформления:

Указывайте желаемую дату увольнения прямо в тексте заявления и прикладывайте копии подтверждающих документов (справки о зачислении, приказы о переводе, медицинские заключения). Подавайте документ через канцелярию под подпись или заказным письмом — срок пойдет со следующего дня после вручения.