Легализация трудовых отношений

На сегодняшний день во всех российских регионах актуальной является проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.

Работоспособные граждане, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат, установленным законодательством. При этом работник, работающий без официального оформления трудовых отношений, лишается социальных гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. Кроме того, в такой ситуации «страдает» и местный бюджет, который вследствие неуплаты налогов (НДФЛ) недополучает значительную сумму денег, из которых финансируется содержание и благоустройство территорий муниципального образования, дорог, детских образовательных и дошкольных учреждений, учреждений дополнительного образования, объекты культуры и спорта. Всё это, в конечном счёте, влияет на уровень комфорта и качества жизни в нашем районе.

Для решения этих проблем в администрации Заволжского муниципального района создана и действует рабочая группа межведомственной комиссии Ивановской области по противодействию нелегальной занятости на территории Заволжского муниципального района.

Цель работы рабочей группы – борьба с теми работодателями, кто нанимает работников без оформления трудовых отношений или заключает с ними срочные гражданско – правовые договоры, а также выплачивает заработную плату ниже МРОТ или в «конвертах».

Проводимая работа является весьма сложной, так как работодатели всячески скрывают фактический уровень заработной платы работников, а также наличие трудовых отношений с работником. Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлён в своих правах работодателем.

Призываем граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату в «конвертах», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, сообщив о фактах нарушений в рабочую группу при администрации Заволжского муниципального района. Только выступив одним фронтом – работники и органы власти можно изменить сложившуюся ситуацию.

Граждане, желающие сообщить об организациях, где нарушается действующее законодательство РФ в области трудовых отношений, могут обратиться по телефону «горячей линии» 8 (49333) 2-17-00.