Задерживают зарплату: куда жаловаться,

как получить деньги и взыскать компенсацию

Работники должны получать зарплату минимум два раза в месяц без задержек. Если вдруг работодатель задержал выплаты, то вы можете прекратить работу, требовать компенсацию и наказать руководителя большим штрафом, а порой даже отправить в тюрьму. Если вы постоянно сталкиваетесь с задержками зарплаты, то наша статья для вас: как отстоять свои права, куда жаловаться, как получить дополнительные выплаты и наказать должностных лиц.

Как платят зарплату?

В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплату нужно платить не реже, чем каждые полмесяца. Значит, между авансом и основной выплатой должно пройти не более 15 дней. Если вам платят через 17 дней, то есть нарушение. 

Конкретные даты выплат в законе не указаны: каждая организация вольна решать, какую дату выдачи зарплаты установить. Но, всё-таки законодательство загоняет компании в определённые рамки, поэтому зарплаты нам выдают так:

за первую половину месяца — до 30/31 числа текущего месяца;

за вторую половину месяца — до 15 числа следующего месяца. 

Итак, в каждой организации своя дата выдачи зарплаты. Сведения об этом должны быть во внутренних нормативно-правовых актах. Например, в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. 

Срок перечисления зарплаты должен быть указан не интервалом, а конкретной датой. Если написано так: с 10 по 15, то организация нарушила закон и её ждёт штраф. Если написано: 14 число, то всё хорошо до тех пор, пока обязательство точно соблюдается. 

Вам нужно изучить трудовой договор, найти пункт о дате перечисления денег. Так вы точно будете знать, нарушает организация закон или нет, должна она вам компенсацию за задержку или нет.

В законе нет никаких оговорок относительно задержки зарплаты. Неважно, что происходит у работодателя: организацию оштрафовали, контрагент задержал выплаты и на счёте нет денег, нужно закупить оборудование — зарплата должна приходить вовремя.

Более того — работодатель отвечает за задержку даже если в опоздании виноват банк или бухгалтер. 

Можно ли не прийти на работу, если задержали зарплату? 

В ч. 2 ст. 142 ТК РФ сказано, что когда зарплату задержали более, чем на 15 дней, то можно остановить работу. Но есть нюансы. 

1. Работодателя нужно уведомить в письменной форме, что вы остановили работу из-за задержки зарплаты. Если этого не сделать, то вы получите прогул.

2. Иногда остановить работу нельзя. Это касается военных, госслужащих, сотрудников МЧС и МВД, коммунальных служб, сотрудников скорой медицинской помощи, работников опасных производств. Также нельзя оставлять работу во время военного или чрезвычайного положения.

На работу нужно выйти:

на следующий день после того, как деньги перечислили;

на следующий день после того, как работодатель вышлет письменное уведомление о намерении выдать деньги.

Сколько можно получить компенсации за задержку зарплаты?

Работодатель платит компенсацию за задержку любых выплат: зарплаты, премии, выходного пособия, отпускных.

Например, выходное пособие платят в день увольнения, который указан в приказе. В выходное пособие входят: невыплаченная зарплата, невыплаченная премия и компенсация неиспользованных дней отпуска. 

Допустим, увольняющемуся начислили 70 000 рублей. День увольнения по приказу — 12 декабря. В этот день деньги не пришли. Со следующего дня начинает начисляться компенсация. Напомним, что причина задержки неважна: руководитель ли в отпуске, бухгалтер ли на больничном — деньги должны быть день в день. 

Как рассчитывается компенсация за задержку зарплаты?

Компенсацию считают по формуле:

Сумма начислений без НДФЛ*ключевая ставка/150*количество дней задержки.

Обращаем внимание на составляющие формулы:

1. Какую сумму берут для расчёта компенсации? Всё, что должно быть выдано на руки учитывается в расчёте компенсации. То есть это не только оклад, но и премии, стимулирующие выплаты и всё, что положено по внутренней документации и закону. Однако нужно вычесть НДФЛ и прочие удержания. Например, если работодатель удерживает алименты с зарплаты, то компенсация станет рассчитываться без этой суммы. 

Например, Иван Ивановичу начислили зарплату и премию в размере 70 000 рублей. Из этой суммы нужно вычесть НДФЛ: 70 000*0,87=60 900 рублей. Ещё у Ивана Ивановича удерживают деньги за полис ДМС, который оформил на него работодатель. Сумма, которую вычитают — 3 000 рублей. Итого: 57 900 рублей. С этой суммы и будет исчисляться компенсация.

2. Ключевая ставка, делённая на 150. Размер ключевой ставки нужно брать на день задолженности. Если, пока длится задолженность, ключевая ставка меняется, то часть будет рассчитана по старой ставке, часть — по новой.

На 03 июля 2025 года ключевая ставка — 20%.

3. Количество дней задержки. Компенсация начисляется со следующего дня задержки зарплаты. Заканчивает начисляться со следующего дня после полного погашения долга.  

Например, день выплаты зарплаты — 15 число, но Ивану Ивановичу деньги пришли только 28 числа. Значит количество дней считаем с 16 по 28 включительно. Итого: 13 дней. 

Подставим данные в формулу и посмотрим, насколько большой окажется компенсация. В качестве примера будем использовать Ивана Ивановича, чью зарплату мы уже посчитали. 

57 900*0,20/150*13=1 003,6 рублей

Организация может установить любую другую сумму компенсации. Главное, чтобы она была не ниже, чем по закону. 

Когда заплатят компенсацию за задержку зарплаты?

В формуле расчёта компенсации фигурирует количество дней задержки. Логично, что пока неизвестно количество дней, рассчитать, а значит и выплатить компенсацию нельзя. 

Соответственно, компенсацию платят, когда работодатель погасил долг по зарплате. Компенсация за задержку обязательно будет отображаться в расчётном листке.

Как получить компенсацию за задержку зарплаты?

Есть несколько путей решения проблемы. Разберём их по нарастающей. 

1. Требование в адрес работодателя. Если вам уже начислена зарплата и вы только ждёте, когда придут деньги, то можете начать с минимума — написать требование о выплате зарплаты и компенсации в адрес руководителя. Если начальство совестливое, то, может быть, пойдёт навстречу. 

2. Жалоба в трудовую инспекцию. Когда сумма к выплате известна, а работодатель на ваши требования не реагирует, то можно пойти с официальной жалобой в государственную инспекцию труда. Если будут выявлены нарушения, то работодателя привлекут к административной ответственности. 

3. Суд. Если даже трудовая инспекция никак не повлияла на вашего работодателя, придётся идти с иском в суд. Вы можете потребовать: выплатить все задолженности, в том числе не начисленные и недоначисленные, компенсацию за задержку, моральный ущерб. 

Когда вы выиграете суд, вам дадут исполнительский лист. Его нужно передать приставам. Те в принудительном порядке взыщут с работодателя деньги. 

Срок давности — один год со дня, когда началась задержка по зарплате. Например, вас уволили и недоплатили зарплату. В течение года можно обращаться в суд с требованием выплатить все недостающие суммы. 

Куда жаловаться из-за задержки зарплаты?

Помимо трудовой инспекции (сайт онлайнинспекция.рф) жалобу можно подать в прокуратуру.  Прокурор следит, чтобы все организации соблюдали закон. Если вы заявите, что ваши трудовые права нарушены, то прокуратура проведет проверку организации: проверит документацию и, если выявит нарушения, то отправит данные в трудовую инспекцию. Если же будут признаки уголовного преступления, то дело будет направлено в Следственный комитет. Чаще в следственный комитет обращаются, если задержка зарплаты длится более двух месяцев.

Как накажут руководителя и организацию за задержку зарплаты?

Есть два вида ответственности за задержку зарплаты: административная и уголовная. Административная ответственность — штраф: индивидуальному предпринимателю, малому предприятию — до 5 000 рублей; руководителю — до 20 000 рублей; средним или крупным организациям — до 50 000 рублей. За повторное нарушение штраф выше:

малым предприятиям, ИП, руководителю — до 30 000 рублей; средним и крупным организациям — до 100 000 рублей. 

Уголовная ответственность наступает, если срок задержки большой, больше двух месяцев, а деньги задерживали из-за личной заинтересованности должностных лиц, руководства. Например, у организации есть деньги на зарплату, но топ-менеджеры улетели в Дубай на корпоратив, поэтому выплаты не сделали. 

Уголовная ответственность наступает если:

- зарплату не выплачивают более трёх месяцев — срок лишения свободы до трёх лет;

- в течение двух месяцев платят менее половины зарплаты — срок лишения свободы до года;

- если задержка в выплатах привела к проблемам, связанным с жизнью и здоровьем — срок лишения свободы до 5 лет. 

Если раньше на руководителя не заводили уголовных дел из-за зарплаты, тяжёлых последствий от задержки нет, а раскаявшийся руководитель закрыл долг, уголовное дело закроют.